Te han despedido de un hotel del centro, la empresa de la campaña de la aceituna no te ha pagado lo pactado o el finiquito que te ofrecen en tu fábrica de Alcalá de Guadaíra no cuadra con tus nóminas. En lo laboral el reloj corre desde el primer día: para impugnar un despido en Sevilla tienes 20 días hábiles. Estudiamos tu caso, presentamos la papeleta ante el CMAC de la Junta de Andalucía y, si no hay acuerdo, te defendemos ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Sevilla.
Qué asuntos laborales llevamos en Sevilla
- Despidos disciplinarios, objetivos y por fin de obra o de contrato: revisamos si son improcedentes o nulos y reclamamos la indemnización o la readmisión.
- Nóminas y finiquito: salarios atrasados, horas extra, pluses del convenio de hostelería, del campo o del metal, pagas extra y vacaciones no disfrutadas.
- Contratos fijos discontinuos y temporales: llamamientos que no llegan, encadenamiento de contratos y antigüedad mal calculada, muy frecuentes en el turismo y la agricultura sevillanos.
- Cambios de condiciones: modificación de horario, funciones o salario, traslados, reducciones de jornada y adaptación por cuidado de hijos.
- Sanciones y acoso: impugnación de sanciones y defensa frente al acoso laboral o sexual en el trabajo.
- Pequeñas empresas: asesoramos a negocios de Sevilla en cartas de despido, sanciones y conciliaciones.
Plazos que no puedes dejar pasar
Un despido o una sanción se impugnan en 20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos. No cuentan sábados, domingos ni festivos. La papeleta de conciliación suspende ese plazo, que se reanuda al día siguiente del intento de conciliación o, como máximo, a los 15 días hábiles de presentarla.
Las cantidades (nóminas, horas extra, vacaciones) se reclaman en el plazo de un año desde que debiste cobrarlas. Si dejas pasar los meses, pierdes las más antiguas.
Cuánto te corresponde si el despido es improcedente
Si el despido se declara improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagarte 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (para la antigüedad anterior a febrero de 2012 se calcula a 45 días por año). En el despido objetivo procedente la indemnización es de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. Si el despido es nulo, por ejemplo por embarazo o por represalia tras una reclamación, la empresa debe readmitirte y abonarte los salarios de tramitación.
Dónde se tramita tu reclamación en Sevilla
1. Conciliación en el CMAC. En Andalucía la conciliación previa la hace el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de la Junta. El de Sevilla está en el edificio administrativo Los Bermejales (avenida de Grecia, s/n). La papeleta se presenta por la oficina virtual de la Consejería, sin desplazarte.
2. SERCLA. Algunos conflictos individuales (clasificación profesional, modificación sustancial de condiciones, traslados, vacaciones, permisos o reducción de jornada) pueden tramitarse ante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía.
3. Juicio. Si no hay acuerdo, presentamos la demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Sevilla, en el Edificio Noga (avenida de la Buhaira, 26). Los recursos de suplicación los resuelve la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Sevilla.
Cómo trabajamos
- Nos mandas por WhatsApp o email la carta de despido, el contrato y las últimas nóminas.
- Calculamos lo que te corresponde y te explicamos por escrito tus opciones y el coste.
- Presentamos la papeleta en el CMAC dentro de plazo.
- Negociamos con la empresa y, si no acepta, interponemos la demanda y te defendemos en el juicio.
Qué documentación necesitamos
- Carta de despido, de sanción o comunicación de la empresa.
- Contrato de trabajo y, si eres fijo discontinuo, los llamamientos.
- Las últimas 12 nóminas y el finiquito, si te lo han entregado.
- Informe de vida laboral.
- Mensajes, correos, cuadrantes o fotos del registro de jornada.
Preguntas frecuentes
¿Dónde se celebra la conciliación laboral en Sevilla?
En el CMAC de Sevilla, que depende de la Junta de Andalucía y está en el edificio administrativo Los Bermejales. Nosotros presentamos la papeleta por vía electrónica y te acompañamos al acto.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmarlo escribiendo «no conforme» junto a tu firma. Así acreditas que lo has recibido, pero no renuncias a reclamar diferencias ni a impugnar el despido.
Soy fijo discontinuo y este año no me han llamado, ¿qué hago?
La falta de llamamiento puede equivaler a un despido. El plazo de 20 días hábiles empieza a contar desde que conoces que no te van a llamar, así que conviene actuar enseguida.
¿Puedo cobrar el paro si demando a la empresa?
Sí. Impugnar el despido no impide pedir la prestación por desempleo. Tienes 15 días hábiles desde el cese para solicitarla.
¿Cuánto tarda un juicio por despido en Sevilla?
Depende de la carga de cada plaza de la Sección de lo Social. La conciliación suele llegar en pocas semanas; el juicio puede tardar varios meses. Muchos asuntos se cierran antes con un acuerdo.
¿Lleváis casos de Dos Hermanas, Écija o la Sierra Norte?
Sí. Atendemos a trabajadores de toda la provincia de Sevilla y gestionamos casi todo el asunto por WhatsApp y email, sin que tengas que desplazarte a la capital.
Cuéntanos tu caso
Escríbenos por WhatsApp o llámanos al 611 190 309, o envía un email a info@martinezcastroabogados.com con la carta de despido o un resumen de lo que ha pasado. Te respondemos con una valoración de tu caso y los siguientes pasos.
Contenido revisado por el equipo de Martínez Castro Abogados. Información general: cada caso requiere un estudio concreto.