Un despido en Sevilla, Dos Hermanas, Alcalá de Guadaíra, Utrera o Écija se impugna en 20 días hábiles, y esos días se cuentan desde el siguiente a la fecha de efectos. En esta página explicamos los tipos de despido, qué revisar en la carta, cuánto puede corresponderte y cómo reclamamos desde Martínez Castro Abogados, todo por WhatsApp y email.
Qué despidos llevamos en Sevilla
- Disciplinario: la empresa alega un incumplimiento grave y culpable. Si no lo acredita, puede ser improcedente o nulo.
- Objetivo: se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con preaviso de 15 días e indemnización.
- Colectivo (ERE): afecta a varios trabajadores por encima de los umbrales legales y exige periodo de consultas.
- Nulo: vulnera derechos fundamentales o afecta a personas protegidas, por ejemplo por embarazo, maternidad o violencia de género.
- Improcedente: no hay causa suficiente o la empresa incumple los requisitos de forma. Es el resultado más habitual.
Son frecuentes los despidos en el comercio y la hostelería de la capital, en los centros de atención al cliente y la logística de Dos Hermanas y Alcalá de Guadaíra, en la industria auxiliar aeronáutica y en el campo y la agroindustria de Écija, Utrera y la Campiña.
El plazo: 20 días hábiles
Dispones de 20 días hábiles contados desde el día siguiente al despido. Los sábados, domingos y festivos no se computan. Pasado ese tiempo ya no se puede reclamar, de modo que conviene actuar desde el primer día.
Presentar la papeleta de conciliación suspende el plazo. Se reanuda al día siguiente del acto o, si pasan quince días sin celebrarse, se da por intentada la conciliación y se puede presentar la demanda.
La carta de despido: qué revisar
Cuando recibas la comunicación, revisa estos aspectos:
- Que indique los hechos concretos que se te imputan y la fecha de efectos.
- Que la causa alegada sea real y esté bien explicada, no una frase genérica.
- En el despido objetivo, que se te haya dado preaviso y puesto a disposición la indemnización.
- Que el despido no llegue tras una baja, una reducción de jornada o una denuncia.
Finiquito: firma «no conforme»
Puedes firmar el finiquito escribiendo «no conforme» junto a la firma. De esta forma reconoces el cobro, pero conservas la posibilidad de impugnar y de reclamar diferencias.
Indemnización por despido
Si el despido se declara improcedente, corresponden 33 días de salario por año de servicio con un tope de 24 mensualidades, salvo el periodo previo al 12 de febrero de 2012, que se computa a 45 días. En el despido objetivo son 20 días por año, con tope de 12 mensualidades. Si el disciplinario es procedente, no hay indemnización.
Readmisión o indemnización, y salarios de tramitación
Cuando el despido es improcedente, la empresa elige: readmitirte, con los salarios de tramitación desde el despido, o indemnizarte y extinguir el contrato. Si es nulo, no hay elección posible: te readmite y paga los salarios de tramitación íntegros.
Dónde se tramita un despido en Sevilla
El recorrido de un despido pasa por estos órganos:
- Conciliación. En Andalucía la conciliación previa la tramita el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de la Junta. El de Sevilla está en el edificio administrativo Los Bermejales y la papeleta se presenta por su oficina virtual.
- SERCLA. Algunos conflictos laborales individuales pueden tramitarse en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía, aunque el despido se reclama por la vía de la conciliación y la demanda.
- Demanda. Sin acuerdo, se presenta ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Sevilla, en el Edificio Noga. Los recursos de suplicación los resuelve la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Sevilla.
Esta página trata solo del despido. Para otros asuntos laborales (nóminas, acoso, sanciones), consulta nuestra página de abogado laboralista en Sevilla.
Cómo trabajamos
- Nos envías por WhatsApp o email la carta de despido o el relato de lo ocurrido, con las fechas.
- Revisamos la documentación y te indicamos por escrito el plazo, la vía y las opciones.
- Presentamos la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, la demanda.
- Te informamos de cada paso, también por WhatsApp o email.
Qué documentación necesitamos
- Carta de despido o comunicación de la empresa, si existe.
- Contrato de trabajo y últimas nóminas.
- Finiquito, si te lo han entregado.
- Mensajes o correos relacionados con el despido.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido en Sevilla?
Tienes 20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos. Pasado ese plazo se pierde la acción, así que escríbenos cuanto antes.
¿Qué hago si me han despedido de palabra o por WhatsApp?
También se puede impugnar. Guarda los mensajes, anota fecha y testigos: el plazo corre igual, aunque no haya carta.
¿Puedo cobrar el paro y reclamar a la vez?
Sí. Reclamar el despido no impide pedir el paro, que se solicita en los 15 días hábiles siguientes al despido.
¿Qué pasa si firmo el finiquito?
Si lo firmas con la mención «no conforme», puedes seguir impugnando y reclamando diferencias. Sin esa mención, la empresa puede alegarlo en tu contra.
¿Dónde se presenta la papeleta de conciliación en Sevilla?
Ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de la Junta de Andalucía. El de Sevilla está en el edificio administrativo Los Bermejales y la papeleta se presenta por la oficina virtual.
¿Atendéis despidos de trabajadores de Dos Hermanas, Alcalá de Guadaíra, Utrera, Écija, Carmona o Morón de la Frontera?
Sí. Atendemos despidos de toda la provincia por WhatsApp y email, sin que tengas que desplazarte.
Cuéntanos tu caso
Escríbenos por WhatsApp o llámanos al 611 190 309, o envía un email a info@martinezcastroabogados.com con la carta de despido o un resumen de lo ocurrido. Te contestamos con una valoración de tu caso.
Contenido revisado por el equipo de Martínez Castro Abogados. Información general: cada caso requiere un estudio concreto.