Trabajas en una subcontrata del astillero, en un hotel de Chiclana o Conil, en una bodega de Jerez o en la terminal del puerto de Algeciras, y la empresa te acaba de entregar una carta de despido, no te ha llamado al empezar la temporada o lleva meses retrasando las nóminas. En lo laboral el tiempo corre en tu contra desde el primer día. Revisamos tu caso, presentamos la papeleta de conciliación en el CMAC de la provincia y, si la empresa no ofrece un acuerdo aceptable, te defendemos ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia.
Qué asuntos laborales llevamos en Cádiz
- Despidos disciplinarios, objetivos y colectivos: analizamos si son improcedentes o nulos y reclamamos la indemnización o la readmisión.
- Fijos discontinuos: falta de llamamiento al inicio de la campaña turística, agrícola o de la vendimia, que puede equivaler a un despido.
- Salarios y finiquito: nóminas atrasadas, horas extra, pluses, pagas extra y vacaciones no disfrutadas.
- Contratas y subcontratas: responsabilidad de la empresa principal en el sector naval, portuario y de la construcción.
- Sanciones, acoso y cambios de condiciones: impugnación de sanciones, modificaciones de horario o funciones, traslados y situaciones de acoso.
Los plazos que debes vigilar
Un despido se impugna en 20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos. No cuentan sábados, domingos ni festivos. La presentación de la papeleta de conciliación suspende ese plazo, que se reanuda al día siguiente del acto de conciliación o cuando pasan quince días hábiles sin celebrarse.
Si eres fijo discontinuo y la empresa no te llama cuando arranca la actividad, el plazo de 20 días hábiles empieza a contar desde que conoces que no vas a ser llamado. Para reclamar cantidades (salarios, horas extra, vacaciones) dispones de un año desde que debiste cobrarlas.
Qué indemnización puede corresponderte
Si el despido se declara improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagarte 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (para la antigüedad anterior a febrero de 2012 se aplica el cálculo de 45 días). En el despido objetivo procedente corresponden 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. Si el despido es nulo, por ejemplo por vulnerar un derecho fundamental o por estar disfrutando de un permiso por nacimiento, la empresa debe readmitirte y abonarte los salarios dejados de percibir.
Dónde se tramita tu reclamación en Cádiz
1. Conciliación en el CMAC. Antes del juicio hay que intentar un acuerdo en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Junta de Andalucía. En la provincia tiene oficinas en Cádiz capital (calle Barbate, esquina Sotillo), en Jerez de la Frontera (Alameda Cristina, 11) y en Algeciras (calle Agentes Comerciales, 1). Algunos conflictos individuales, como la modificación de condiciones o las vacaciones, pueden llevarse además al SERCLA.
2. Demanda ante la Sección de lo Social. El Tribunal de Instancia tiene Sección de lo Social en tres sedes: Cádiz capital (Estadio Nuevo Mirandilla, Fondo Sur, avenida de la Sanidad Pública), Jerez de la Frontera (Edificio Índico, calle Índico) y Algeciras (avenida Virgen del Carmen, 55). Cada una atiende a varios partidos judiciales; por ejemplo, los asuntos del Campo de Gibraltar se tramitan en Algeciras.
3. Recurso de suplicación. Las sentencias pueden recurrirse ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Sevilla.
Cómo trabajamos
- Nos envías por WhatsApp o email la carta de despido o de sanción, el contrato y las últimas nóminas.
- Calculamos lo que te corresponde y te explicamos por escrito tus opciones y el coste del asunto.
- Redactamos y presentamos la papeleta de conciliación en el CMAC dentro de plazo.
- Negociamos con la empresa y, si no hay acuerdo, presentamos la demanda y te defendemos en el juicio.
Qué documentación necesitamos
- Carta de despido, de sanción o comunicación de la empresa.
- Contrato de trabajo, prórrogas y, si eres fijo discontinuo, los llamamientos de temporadas anteriores.
- Últimas 12 nóminas y finiquito, si te lo han entregado.
- Informe de vida laboral.
- Mensajes, correos, cuadrantes o testigos de lo ocurrido.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmarlo poniendo «no conforme» junto a tu firma. Así acreditas que lo has recibido sin renunciar a reclamar diferencias ni a impugnar el despido.
Soy fijo discontinuo en hostelería en la costa gaditana y no me han llamado, ¿qué hago?
Si la temporada ha empezado y otros compañeros ya trabajan, la falta de llamamiento puede ser un despido. Tienes 20 días hábiles desde que lo sabes para presentar la papeleta en el CMAC.
¿Puedo cobrar el paro si impugno el despido?
Sí. Reclamar contra el despido no impide pedir la prestación por desempleo, que debes solicitar dentro de los 15 días hábiles siguientes.
¿Dónde se celebra el juicio si trabajo en Jerez o en Sanlúcar?
En general, los asuntos de la zona de Jerez y del norte de la provincia se reparten a la Sección de lo Social de Jerez de la Frontera. Lo confirmamos al revisar tu caso.
En muchos casos sí. La empresa principal puede responder de las deudas salariales y de Seguridad Social de la contratista cuando la obra o servicio forma parte de su propia actividad.
¿Tengo que desplazarme a Cádiz capital?
No para preparar el asunto: todo se gestiona por email y WhatsApp. Solo es necesaria tu presencia en el juicio, si llega a celebrarse.
Cuéntanos tu caso
Escríbenos por WhatsApp al 611 190 309 o envía un email a info@martinezcastroabogados.com con la carta de despido o un resumen de lo ocurrido. Te contestamos con una primera valoración y los pasos a seguir.
Contenido revisado por el equipo de Martínez Castro Abogados. Información general: cada caso requiere un estudio concreto.