Si te han despedido en Cádiz, cuenta los días desde ya. En una provincia con hostelería, puertos, astilleros, industria del Campo de Gibraltar y mucha contratación de temporada, los despidos se plantean de formas muy distintas, pero el plazo es el mismo: 20 días hábiles. En Martínez Castro Abogados estudiamos tu carta, calculamos lo que te corresponde y presentamos la papeleta de conciliación y la demanda.
Tipos de despido que analizamos en Cádiz
- Disciplinario: incumplimiento grave y culpable. Lo vemos tras conflictos de turnos en hoteles de la costa o en la logística portuaria.
- Objetivo: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; la carta debe concretar la causa.
- Colectivo (ERE): supera en 90 días 10 trabajadores (empresas de menos de 100), el 10 % de la plantilla (de 100 a 300) o 30 (más de 300). Astilleros, industria auxiliar y grandes contratas pueden afectar a muchos trabajadores.
- Nulo: vulnera derechos fundamentales, discrimina o afecta a embarazadas o víctimas de violencia de género.
- Improcedente: no se acredita la causa o falla la forma de la carta.
Para otros asuntos laborales (nóminas, acoso, sanciones) consulta nuestra página de abogado laboralista en Cádiz.
El plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido
El reloj corre desde el día siguiente al despido: 20 días hábiles, sin sábados, domingos ni festivos, y no se puede ampliar. Si trabajas en Cádiz, no esperes al finiquito ni negocies por tu cuenta: la papeleta ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de la Junta de Andalucía suspende el plazo y evita que caduque tu reclamación.
La carta de despido: qué revisar
Lo primero que estudiamos es la carta. Fíjate en lo siguiente:
- Que indique la fecha de efectos del despido.
- En el despido objetivo, que concrete la causa, ponga a tu disposición la indemnización y respete el preaviso de 15 días.
- Que los hechos no estén prescritos: las faltas muy graves prescriben a los 60 días desde que la empresa las conoce.
Finiquito: firma con «no conforme»
Muchas empresas piden firmar el finiquito en el momento. No tienes que aceptarlo sin leerlo: fírmalo con la mención «no conforme» o pide tiempo para revisarlo, y no renunciarás a impugnar ni a cobrar lo que falte.
Indemnizaciones por despido
- Si es improcedente: 33 días de salario por año trabajado, hasta 24 mensualidades; el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012 se calcula a 45 días por año.
- Si es objetivo y procedente: 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
- Si es disciplinario y procedente: no hay indemnización.
- Si es nulo: readmisión y pago de los salarios no cobrados.
Readmisión, indemnización y salarios de tramitación
Si el despido es improcedente, la empresa elige entre readmitirte o indemnizarte, y tiene cinco días desde la notificación de la sentencia para decidir. Los salarios de tramitación (los no cobrados desde el despido hasta la sentencia) solo se abonan si opta por la readmisión. En el despido nulo, la readmisión es obligatoria y con salarios.
Dónde se tramita un despido en Cádiz
1. Conciliación en el CMAC. La papeleta se presenta en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Junta de Andalucía, con oficinas en Cádiz (calle Barbate, esquina Sotillo), Jerez de la Frontera (Alameda Cristina, 11) y Algeciras (calle Agentes Comerciales, 1). En algunos conflictos individuales también existe el SERCLA.
2. Demanda ante la Sección de lo Social. El Tribunal de Instancia tiene Sección de lo Social en Cádiz, Jerez de la Frontera y Algeciras. Cada sede atiende a varios partidos judiciales; por ejemplo, el Campo de Gibraltar se ve en Algeciras.
3. Recurso. Las sentencias pueden recurrirse ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Sevilla.
Cómo trabajamos
- Nos mandas una foto o PDF de la carta y tu documentación, por WhatsApp o email.
- Calculamos lo que te corresponde y te decimos qué camino conviene.
- Registramos la papeleta antes de que caduque el plazo.
- Intentamos un acuerdo y, si no es posible, interponemos la demanda y te acompañamos en el juicio.
Qué documentación necesitamos
- La carta de despido o la comunicación de la empresa, aunque sea un mensaje.
- Contrato de trabajo y prórrogas.
- Nóminas de los últimos 12 meses y finiquito.
- Informe de vida laboral.
- Si eres fijo discontinuo, los llamamientos de temporadas anteriores.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días tengo para reclamar un despido en Cádiz?
Son 20 días hábiles, sin contar sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad que no se amplía: escríbenos en cuanto recibas la carta.
Trabajo en La Línea y vivo en San Roque, ¿dónde se celebra el juicio?
Depende del lugar donde prestas servicios y de la sede de la Sección de lo Social que atienda ese partido. Para el Campo de Gibraltar, lo habitual es Algeciras.
¿Me han despedido por WhatsApp o sin carta, puedo reclamar?
Sí. La falta de carta no impide reclamar, y el plazo de 20 días hábiles corre igualmente. Conserva mensajes, cuadrantes y testigos.
¿Puedo cobrar el paro si impugno el despido?
Sí, son compatibles. Tienes 15 días hábiles desde el cese para pedir la prestación en el SEPE.
Soy fijo discontinuo en hostelería y no me han llamado, ¿es un despido?
Puede serlo. Si la empresa no te llama al empezar la temporada, el plazo de 20 días hábiles corre desde que conoces que no te van a incorporar. Guarda mensajes y llamamientos anteriores.
¿Dónde presento la papeleta de conciliación en la provincia de Cádiz?
En el CMAC de la Junta de Andalucía, que tiene oficinas en Cádiz, Jerez y Algeciras. Nosotros preparamos y registramos la papeleta dentro de plazo.
Cuéntanos tu caso
Escríbenos por WhatsApp, llámanos al 611 190 309 o envía un email a info@martinezcastroabogados.com con la carta de despido o un resumen de lo ocurrido.
Contenido revisado por el equipo de Martínez Castro Abogados. Información general: cada caso requiere un estudio concreto.