Te han despedido de un almacén de fruta del Campo de Cartagena, la conservera de Molina de Segura te debe horas extra o tu empresa de Lorca te ha cambiado el horario sin avisar. En lo laboral cada día cuenta: para impugnar un despido en Murcia tienes solo 20 días hábiles. Revisamos tu caso, presentamos la papeleta de conciliación ante la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia y, si no hay acuerdo, te defendemos ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia.
Qué asuntos laborales llevamos en Murcia
- Despidos disciplinarios, objetivos y colectivos: estudiamos si son improcedentes o nulos y reclamamos la indemnización o la readmisión.
- Trabajo en el campo y en los almacenes: contratos fijos discontinuos, campañas, horas extra y aplicación correcta del convenio del manipulado y envasado o del campo.
- Nóminas y finiquito: salarios atrasados, pagas extra, pluses y vacaciones no disfrutadas.
- Cambios de condiciones: modificación de jornada, funciones o salario, traslados y reducciones de jornada por cuidado de hijos.
- Sanciones y acoso: impugnación de sanciones y defensa frente al acoso laboral o sexual.
- Empresas: asesoramos a pymes de la Región en despidos, sanciones y conciliaciones.
Los plazos que no puedes dejar pasar
El despido y las sanciones se impugnan en 20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Presentar la papeleta de conciliación suspende el plazo, que se reanuda al día siguiente del acto de conciliación o, como máximo, a los 15 días hábiles de presentarla.
Las cantidades (nóminas, horas extra, vacaciones) se reclaman en el plazo de un año desde que debiste cobrarlas. Si eres fijo discontinuo y no te llaman al inicio de la campaña, el plazo de 20 días empieza a contar desde que sabes que no te van a llamar.
Cuánto te corresponde si el despido es improcedente
Si el despido se declara improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagarte 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades; la antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012 se calcula a 45 días por año. En el despido objetivo procedente la indemnización es de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
Si el despido es nulo, por ejemplo por embarazo, por estar disfrutando de permisos por cuidado de hijos o como represalia por una reclamación, la empresa debe readmitirte y abonarte los salarios de tramitación. Por eso es importante revisar bien las circunstancias del despido y no limitarse a la carta.
Dónde se tramita tu reclamación en Murcia
1. Conciliación previa. En la Región de Murcia la papeleta se presenta ante la Dirección General de Trabajo de la Comunidad Autónoma, que celebra los actos de conciliación en sus sedes de Murcia y Cartagena. Se puede presentar por la sede electrónica de la Comunidad, sin desplazarte.
2. Juicio. Si no hay acuerdo, presentamos la demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia. En Murcia, esta sección está en la Ciudad de la Justicia (avenida Ciudad de la Justicia, s/n). Cartagena cuenta también con sección de lo Social para los asuntos de su comarca.
3. Recurso. Los recursos de suplicación los resuelve la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia, con sede en el Palacio de Justicia de la Ronda de Garay.
Cómo trabajamos
- Nos envías por WhatsApp o email la carta de despido, el contrato y las últimas nóminas.
- Calculamos lo que te corresponde y te explicamos por escrito tus opciones y el coste.
- Presentamos la papeleta de conciliación dentro de plazo.
- Negociamos con la empresa y, si no hay acuerdo, presentamos la demanda y te defendemos en el juicio.
Qué documentación necesitamos
- Carta de despido, de sanción o comunicación de la empresa.
- Contrato de trabajo y, si eres fijo discontinuo, los llamamientos de campañas anteriores.
- Las últimas 12 nóminas y el finiquito, si te lo han dado.
- Informe de vida laboral.
- Mensajes, correos, cuadrantes o fichajes del registro de jornada.
Preguntas frecuentes
Trabajo en un almacén de fruta de Torre Pacheco y no me han llamado esta campaña. ¿Qué hago?
Si eres fijo discontinuo y la empresa no te llama cuando corresponde, puede tratarse de un despido. Tienes 20 días hábiles desde que conoces la falta de llamamiento para presentar la papeleta, así que escríbenos cuanto antes.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmarlo escribiendo «no conforme» junto a tu firma. Así acreditas que lo has recibido pero no renuncias a reclamar ni a impugnar el despido.
¿Dónde se celebra la conciliación en Murcia?
La gestiona la Dirección General de Trabajo de la Comunidad Autónoma, en sus sedes de Murcia y Cartagena. Presentamos la papeleta por vía electrónica y te indicamos dónde y cuándo es el acto.
¿Puedo cobrar el paro si demando a la empresa?
Sí. Impugnar el despido no impide solicitar la prestación por desempleo. Tienes 15 días hábiles desde el cese para pedirla.
¿Cuánto tarda un juicio por despido en Murcia?
Depende de la carga de la Sección de lo Social. La conciliación suele celebrarse en pocas semanas y el juicio puede tardar varios meses, aunque muchos asuntos se cierran antes con un acuerdo.
Mi empresa está en Cartagena. ¿Tengo que ir a juicio allí?
Puedes demandar en el lugar donde trabajas o en el domicilio de la empresa. Te indicamos la opción más cómoda; la mayor parte del asunto se gestiona por WhatsApp y email.
Cuéntanos tu caso
Escríbenos por WhatsApp o llámanos al 611 190 309, o envía un email a info@martinezcastroabogados.com con la carta de despido o un resumen de lo ocurrido. Te contestamos con una valoración de tu caso y los siguientes pasos.
Contenido revisado por el equipo de Martínez Castro Abogados. Información general: cada caso requiere un estudio concreto.