La contrata del complejo industrial de Puertollano ha terminado contigo de un día para otro, la bodega de Tomelloso o Valdepeñas ha dado por finalizada tu campaña o el negocio en el que trabajabas en Alcázar de San Juan ha cerrado. Si crees que el despido no es correcto, el plazo corre: 20 días hábiles. Revisamos la carta y presentamos la conciliación ante el SMAC de la Junta en Ciudad Real.
Qué despidos llevamos en Ciudad Real
- Despido disciplinario: por supuestos incumplimientos que la empresa debe describir con detalle.
- Despido objetivo: por causas económicas o productivas, habitual en contratas industriales y comercio.
- Despido colectivo o ERE: extinciones de contratos de varios trabajadores con periodo de consultas.
- Despido nulo: por discriminación, embarazo, maternidad o vulneración de derechos fundamentales.
- Fin de campaña o de contrata mal calificado: ceses que en realidad son despidos.
Plazos que no puedes dejar pasar
Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Presentar la papeleta de conciliación lo suspende, y vuelve a correr al día siguiente del acto de conciliación o, si este no se celebra en 15 días hábiles, desde que se tiene por intentada. En Castilla-La Mancha la papeleta se presenta ante el SMAC de la Junta de Comunidades.
Para cobrar el paro cuentas con 15 días hábiles desde el cese. Para otros asuntos laborales (nóminas, acoso, sanciones) tienes nuestra página de abogado laboralista en Ciudad Real.
Indemnización y readmisión según el tipo de despido
- Improcedente: la empresa elige entre readmitirte o pagarte 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. El tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se calcula a 45 días por año.
- Objetivo procedente: 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades, que la empresa debe poner a tu disposición junto con la carta y con 15 días de preaviso.
- Disciplinario procedente: no hay indemnización, pero conservas el derecho al paro.
- Nulo: readmisión inmediata y pago de los salarios que dejaste de cobrar, por ejemplo si hay vulneración de derechos fundamentales, discriminación o estás en situación de embarazo o permisos protegidos.
Los salarios de tramitación solo proceden si el despido es nulo o si la empresa opta por readmitirte tras declararse improcedente. Si elige indemnizar, el contrato se extingue en la fecha del despido.
La carta de despido y el finiquito
Comprueba que la carta describe los hechos con detalle y fija la fecha de efectos. Un despido sin hechos concretos, o uno objetivo sin causa explicada ni indemnización puesta a disposición, puede ser improcedente solo por defectos de forma.
Si te dan el finiquito, firma añadiendo «no conforme» junto a tu firma. Así acreditas que lo recibes sin renunciar a impugnar el despido ni a reclamar diferencias.
Dónde se tramita un despido en Ciudad Real
Conciliación. El intento de conciliación previo se tramita ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Ciudad Real. Con un poder notarial o apud acta te representamos en el acto.
Demanda. Si no hay acuerdo, demandamos ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Ciudad Real, que conoce de los asuntos laborales de la provincia, incluidos los de Puertollano, Tomelloso, Valdepeñas, Alcázar de San Juan o Almadén. La suplicación se resuelve en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha.
Cómo trabajamos
- Nos envías por WhatsApp o email la carta de despido, el contrato y las últimas nóminas.
- Revisamos la causa y las formas, calculamos tu indemnización y te explicamos por escrito las opciones y el coste.
- Preparamos y presentamos la papeleta de conciliación (SMAC) dentro del plazo.
- Negociamos con la empresa y, si no hay acuerdo, presentamos la demanda y te defendemos en el juicio.
Qué documentación necesitamos
- Carta de despido o el mensaje con el que te comunicaron el cese.
- Contrato de trabajo, prórrogas y, en su caso, llamamientos de fijo discontinuo.
- Las nóminas de los últimos doce meses y el finiquito, si te lo han dado.
- Informe de vida laboral.
- Correos, mensajes, cuadrantes o nombres de compañeros que puedan declarar.
Preguntas frecuentes
¿Puedo firmar el finiquito sin perder derechos?
Sí, si escribes «no conforme» junto a tu firma. Así reconoces que lo has recibido sin aceptar que la cantidad sea correcta ni que el despido sea válido.
¿Puedo cobrar el paro si impugno el despido?
Sí. Debes solicitarlo en los 15 días hábiles siguientes al cese. Demandar a la empresa no lo impide.
¿Es obligatorio pasar por el SMAC antes de ir a juicio?
En general sí, para despidos y reclamaciones de cantidad. Hay excepciones, como los procesos de tutela de derechos fundamentales.
Trabajo en Puertollano, ¿el juicio es allí o en Ciudad Real?
Los asuntos laborales de la provincia se tramitan en la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Ciudad Real, en la capital. Preparamos todo a distancia.
La empresa de la que dependía mi contrata ha perdido el servicio. ¿Me corresponde algo?
Depende del convenio y del pliego: muchas veces la nueva adjudicataria debe subrogarte. Si no lo hace, o te cesan sin pagarte lo debido, se puede reclamar. Revisamos tu caso.
¿Qué hago si me despiden por WhatsApp?
El despido debe comunicarse por escrito con los hechos y la fecha de efectos. Un mensaje sin esos datos puede hacerlo improcedente. Guárdalo y escríbenos.
Cuéntanos tu caso
Escríbenos cuanto antes por WhatsApp, llámanos al 611 190 309 o envía un email a info@martinezcastroabogados.com con la carta y tu contrato.
Contenido revisado por el equipo de Martínez Castro Abogados. Información general: cada caso requiere un estudio concreto.