Te han despedido de un hotel del Eixample, de un almacén logístico de la Zona Franca, de una consultora del 22@ o de una industria del Vallès o del Baix Llobregat. En Barcelona rige el mismo plazo que en toda España: 20 días hábiles para impugnar. Revisamos la carta de despido, calculamos lo que te corresponde y presentamos la solicitud de conciliación ante la Generalitat dentro de plazo.
Qué tipos de despido revisamos en Barcelona
- Disciplinario: la empresa te imputa un incumplimiento grave y culpable; si no lo prueba, es improcedente.
- Objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas; exige 15 días de preaviso e indemnización puesta a tu disposición.
- Colectivo (ERE): supera los umbrales legales en 90 días y exige periodo de consultas.
- Nulo: vulnera derechos fundamentales, discrimina o afecta a una trabajadora embarazada.
- Improcedente: sin causa acreditada o sin la forma legal.
El plazo de 20 días hábiles y la papeleta de conciliación
Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos. No cuentan sábados, domingos ni festivos, y si se pasa se pierde el derecho a reclamar. Antes de demandar hay que presentar la papeleta de conciliación, que suspende el plazo; este se reanuda al día siguiente del acto o, si no se celebra, a los 15 días hábiles.
La carta de despido: qué revisar
No firmes la carta como «conforme»: firma el recibí con «no conforme». Revisamos la fecha de efectos, si describe hechos concretos y, en el despido objetivo, la causa, el preaviso y la indemnización puesta a tu disposición.
Finiquito e indemnización por despido
El finiquito no es la indemnización, que depende del tipo de despido:
- Improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. El tiempo anterior al 12 de febrero de 2012 se calcula a 45 días por año.
- Objetivo procedente: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Nulo: readmisión en tu puesto y pago de los salarios que has dejado de cobrar.
Readmisión, salarios de tramitación y prestación por desempleo
En el despido improcedente la empresa elige entre readmitirte o indemnizarte. Los salarios de tramitación solo proceden en ciertos supuestos, como la readmisión, el despido nulo o si eres representante de la plantilla. El paro se pide en los 15 días hábiles siguientes y es compatible con reclamar.
Despidos habituales en Barcelona y su área metropolitana
En el sector turístico y de la restauración de la ciudad abundan los ceses de fin de temporada y los despidos disciplinarios por supuestas faltas de puntualidad. En la logística del Port y de la Zona Franca, las empresas de trabajo temporal y las subcontratas generan despidos tras la pérdida de un servicio. En el 22@ y en el sector tecnológico y de servicios profesionales son frecuentes los despidos objetivos por causas económicas y organizativas, y en el Vallès y el Baix Llobregat, los ajustes de plantilla en la industria y la automoción. También llegan despedidos de Badalona, L’Hospitalet, Sabadell, Terrassa o Mataró que no saben si les compete reclamar en Barcelona o en su partido judicial.
Dónde se tramita un despido en Barcelona
Conciliación. En Cataluña la tramita el Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat, a través de sus Serveis Territorials en Barcelona; la solicitud se presenta por el Portal de Conciliacions. Demanda. En Barcelona capital y L’Hospitalet, la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia está en el edificio S de la Ciutat de la Justícia (Gran Via de les Corts Catalanes, 111). Otros partidos, como Sabadell, Terrassa, Granollers, Mataró o Manresa, tienen sus propias plazas de lo social. Recurso. La suplicación se resuelve en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
Si tu problema es otro asunto laboral, como nóminas, acoso o sanciones, consulta nuestra página de abogado laboralista en Barcelona.
Cómo trabajamos
- Nos envías por WhatsApp o email la carta de despido, el contrato y las últimas nóminas.
- Calculamos tu indemnización y te explicamos tus opciones.
- Presentamos la papeleta dentro de plazo y negociamos con la empresa.
- Sin acuerdo, demandamos y te defendemos en el juicio.
Qué documentación necesitamos
La carta de despido, el contrato, las últimas 12 nóminas, el finiquito si te lo han dado, tu vida laboral y los mensajes o correos con la empresa.
Preguntas frecuentes
Trabajo en Sabadell: ¿la demanda va a Barcelona?
Depende del lugar donde presta servicios y del domicilio de la empresa, y la ley permite elegir entre ambos. En Sabadell, Terrassa, Granollers o Mataró hay plazas de lo social propias. Lo valoramos contigo al estudiar el caso.
¿Cómo se presenta la solicitud de conciliación en Cataluña?
Por el Portal de Conciliacions de la Generalitat con certificado digital. Los particulares también pueden hacerlo de forma presencial con cita previa. Nos encargamos de prepararla y presentarla.
Me han despedido de un hotel con contrato de temporada, ¿puedo reclamar?
Sí, si la temporalidad es fraudulenta o encadenas contratos para cubrir un puesto estable, el cese puede considerarse un despido improcedente. Revisamos tus contratos y tu vida laboral.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmarlo escribiendo «no conforme». Así reconoces que lo recibes sin renunciar a reclamar diferencias ni a impugnar el despido.
¿Puedo cobrar el paro si impugno el despido?
Sí. Impugnar el despido no impide pedir la prestación por desempleo, que debes solicitar en los 15 días hábiles siguientes.
¿Qué pasa si la empresa reconoce que el despido es improcedente?
Se evita el juicio, pero conviene revisar que la cifra esté bien calculada.
Cuéntanos tu caso
Escríbenos por WhatsApp o llámanos al 611 190 309, o envía un email a info@martinezcastroabogados.com con la carta de despido o un resumen de lo ocurrido. Te contestamos con una primera valoración.
Contenido revisado por el equipo de Martínez Castro Abogados. Información general: cada caso requiere un estudio concreto.