{"id":141,"date":"2026-10-26T19:41:37","date_gmt":"2026-10-26T19:41:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.martinezcastroabogados.com\/sevilla\/abogado-despidos-sevilla\/"},"modified":"2026-10-26T19:41:40","modified_gmt":"2026-10-26T19:41:40","slug":"abogado-despidos-sevilla","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.martinezcastroabogados.com\/sevilla\/abogado-despidos-sevilla\/","title":{"rendered":"Abogado de despidos en Sevilla"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un despido en Sevilla, Dos Hermanas, Alcal\u00e1 de Guada\u00edra, Utrera o \u00c9cija se impugna en 20 d\u00edas h\u00e1biles, y esos d\u00edas se cuentan desde el siguiente a la fecha de efectos. En esta p\u00e1gina explicamos los tipos de despido, qu\u00e9 revisar en la carta, cu\u00e1nto puede corresponderte y c\u00f3mo reclamamos desde Mart\u00ednez Castro Abogados, todo por WhatsApp y email.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/wa.me\/34611190309\">Cu\u00e9ntanos tu caso por WhatsApp<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 despidos llevamos en Sevilla<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Disciplinario<\/strong>: la empresa alega un incumplimiento grave y culpable. Si no lo acredita, puede ser improcedente o nulo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objetivo<\/strong>: se basa en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, con preaviso de 15 d\u00edas e indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Colectivo (ERE)<\/strong>: afecta a varios trabajadores por encima de los umbrales legales y exige periodo de consultas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nulo<\/strong>: vulnera derechos fundamentales o afecta a personas protegidas, por ejemplo por embarazo, maternidad o violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Improcedente<\/strong>: no hay causa suficiente o la empresa incumple los requisitos de forma. Es el resultado m\u00e1s habitual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son frecuentes los despidos en el comercio y la hosteler\u00eda de la capital, en los centros de atenci\u00f3n al cliente y la log\u00edstica de Dos Hermanas y Alcal\u00e1 de Guada\u00edra, en la industria auxiliar aeron\u00e1utica y en el campo y la agroindustria de \u00c9cija, Utrera y la Campi\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El plazo: 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dispones de <strong>20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> contados desde el d\u00eda siguiente al despido. Los s\u00e1bados, domingos y festivos no se computan. Pasado ese tiempo ya no se puede reclamar, de modo que conviene actuar desde el primer d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n suspende el plazo. Se reanuda al d\u00eda siguiente del acto o, si pasan quince d\u00edas sin celebrarse, se da por intentada la conciliaci\u00f3n y se puede presentar la demanda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La carta de despido: qu\u00e9 revisar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando recibas la comunicaci\u00f3n, revisa estos aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que indique los hechos concretos que se te imputan y la fecha de efectos.<\/li>\n\n\n\n<li>Que la causa alegada sea real y est\u00e9 bien explicada, no una frase gen\u00e9rica.<\/li>\n\n\n\n<li>En el despido objetivo, que se te haya dado preaviso y puesto a disposici\u00f3n la indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Que el despido no llegue tras una baja, una reducci\u00f3n de jornada o una denuncia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Finiquito: firma \u00abno conforme\u00bb<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puedes firmar el finiquito escribiendo \u00abno conforme\u00bb junto a la firma. De esta forma reconoces el cobro, pero conservas la posibilidad de impugnar y de reclamar diferencias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Indemnizaci\u00f3n por despido<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el despido se declara <strong>improcedente<\/strong>, corresponden <strong>33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio<\/strong> con un tope de 24 mensualidades, salvo el periodo previo al 12 de febrero de 2012, que se computa a 45 d\u00edas. En el despido <strong>objetivo<\/strong> son 20 d\u00edas por a\u00f1o, con tope de 12 mensualidades. Si el disciplinario es procedente, no hay indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Readmisi\u00f3n o indemnizaci\u00f3n, y salarios de tramitaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el despido es improcedente, la empresa elige: readmitirte, con los salarios de tramitaci\u00f3n desde el despido, o indemnizarte y extinguir el contrato. Si es nulo, no hay elecci\u00f3n posible: te readmite y paga los salarios de tramitaci\u00f3n \u00edntegros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00f3nde se tramita un despido en Sevilla<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El recorrido de un despido pasa por estos \u00f3rganos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conciliaci\u00f3n.<\/strong> En Andaluc\u00eda la conciliaci\u00f3n previa la tramita el Centro de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (CMAC) de la Junta. El de Sevilla est\u00e1 en el edificio administrativo Los Bermejales y la papeleta se presenta por su oficina virtual.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>SERCLA.<\/strong> Algunos conflictos laborales individuales pueden tramitarse en el Sistema Extrajudicial de Resoluci\u00f3n de Conflictos Laborales de Andaluc\u00eda, aunque el despido se reclama por la v\u00eda de la conciliaci\u00f3n y la demanda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demanda.<\/strong> Sin acuerdo, se presenta ante la Secci\u00f3n de lo Social del Tribunal de Instancia de Sevilla, en el Edificio Noga. Los recursos de suplicaci\u00f3n los resuelve la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda con sede en Sevilla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta p\u00e1gina trata solo del despido. Para otros asuntos laborales (n\u00f3minas, acoso, sanciones), consulta nuestra p\u00e1gina de <a href=\"https:\/\/www.martinezcastroabogados.com\/sevilla\/abogado-laboralista-sevilla\/\">abogado laboralista en Sevilla<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo trabajamos<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Nos env\u00edas por WhatsApp o email la carta de despido o el relato de lo ocurrido, con las fechas.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisamos la documentaci\u00f3n y te indicamos por escrito el plazo, la v\u00eda y las opciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Presentamos la papeleta de conciliaci\u00f3n y, si no hay acuerdo, la demanda.<\/li>\n\n\n\n<li>Te informamos de cada paso, tambi\u00e9n por WhatsApp o email.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 documentaci\u00f3n necesitamos<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Carta de despido o comunicaci\u00f3n de la empresa, si existe.<\/li>\n\n\n\n<li>Contrato de trabajo y \u00faltimas n\u00f3minas.<\/li>\n\n\n\n<li>Finiquito, si te lo han entregado.<\/li>\n\n\n\n<li>Mensajes o correos relacionados con el despido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para reclamar un despido en Sevilla?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tienes 20 d\u00edas h\u00e1biles desde el d\u00eda siguiente a la fecha de efectos. Pasado ese plazo se pierde la acci\u00f3n, as\u00ed que escr\u00edbenos cuanto antes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 hago si me han despedido de palabra o por WhatsApp?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se puede impugnar. Guarda los mensajes, anota fecha y testigos: el plazo corre igual, aunque no haya carta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuedo cobrar el paro y reclamar a la vez?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Reclamar el despido no impide pedir el paro, que se solicita en los 15 d\u00edas h\u00e1biles siguientes al despido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa si firmo el finiquito?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si lo firmas con la menci\u00f3n \u00abno conforme\u00bb, puedes seguir impugnando y reclamando diferencias. Sin esa menci\u00f3n, la empresa puede alegarlo en tu contra.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfD\u00f3nde se presenta la papeleta de conciliaci\u00f3n en Sevilla?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante el Centro de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (CMAC) de la Junta de Andaluc\u00eda. El de Sevilla est\u00e1 en el edificio administrativo Los Bermejales y la papeleta se presenta por la oficina virtual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfAtend\u00e9is despidos de trabajadores de Dos Hermanas, Alcal\u00e1 de Guada\u00edra, Utrera, \u00c9cija, Carmona o Mor\u00f3n de la Frontera?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Atendemos despidos de toda la provincia por WhatsApp y email, sin que tengas que desplazarte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e9ntanos tu caso<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Escr\u00edbenos por WhatsApp o ll\u00e1manos al <a href=\"tel:+34611190309\">611 190 309<\/a>, o env\u00eda un email a <a href=\"mailto:info@martinezcastroabogados.com\">info@martinezcastroabogados.com<\/a> con la carta de despido o un resumen de lo ocurrido. Te contestamos con una valoraci\u00f3n de tu caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">Contenido revisado por el equipo de Mart\u00ednez Castro Abogados. Informaci\u00f3n general: cada caso requiere un estudio concreto.<\/p>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"LegalService\",\"name\":\"Mart\u00ednez Castro Abogados Sevilla\",\"url\":\"https:\/\/www.martinezcastroabogados.com\/sevilla\/abogado-despidos-sevilla\/\",\"telephone\":\"+34611190309\",\"email\":\"info@martinezcastroabogados.com\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\"C\/ Chapineros 6\",\"postalCode\":\"41004\",\"addressLocality\":\"Sevilla\",\"addressRegion\":\"Sevilla\",\"addressCountry\":\"ES\"},\"areaServed\":\"Provincia de Sevilla\",\"knowsAbout\":\"Derecho laboral, despidos, indemnizaciones por despido, conciliaci\u00f3n laboral\"},{\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para reclamar un despido en Sevilla?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Tienes 20 d\u00edas h\u00e1biles desde el d\u00eda siguiente a la fecha de efectos. 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