En Madrid un despido se impugna en 20 d\u00edas h\u00e1biles, y cada d\u00eda cuenta. Si te han despedido en la capital o en Alcal\u00e1 de Henares, Getafe, M\u00f3stoles o Fuenlabrada, revisamos tu carta, reclamamos ante el SMAC y, si no hay acuerdo, te defendemos ante la Secci\u00f3n de lo Social del Tribunal de Instancia.<\/p>\n\n\n
El despido se impugna en 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>, contados desde el d\u00eda siguiente a la fecha en que surte efectos. No cuentan s\u00e1bados, domingos ni festivos. Presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n suspende el plazo, que se reanuda al d\u00eda siguiente del acto o cuando pasan quince d\u00edas sin celebrarse. Si vence, pierdes la acci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Puedes firmar el finiquito a\u00f1adiendo \u00abno conforme\u00bb junto a tu firma. As\u00ed reconoces que lo has recibido sin renunciar a impugnar el despido ni a reclamar lo que falte.<\/p>\n\n\n\n En el despido improcedente<\/strong> la indemnizaci\u00f3n es de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado<\/strong>, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades. Si tu contrato viene de antes del 12 de febrero de 2012, ese tramo anterior se calcula a 45 d\u00edas por a\u00f1o. En el despido objetivo procedente<\/strong>, la indemnizaci\u00f3n es de 20 d\u00edas por a\u00f1o, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n\n\n\n Si el despido es improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnizaci\u00f3n. Si te readmite, te abona los salarios de tramitaci\u00f3n, desde el despido hasta la sentencia. Si es nulo, la readmisi\u00f3n es obligatoria y se pagan todos los salarios dejados de cobrar.<\/p>\n\n\n\n Impugnar el despido no impide cobrar el paro. Tienes 15 d\u00edas h\u00e1biles para solicitarlo al SEPE desde el d\u00eda siguiente al cese.<\/p>\n\n\n\n Los servicios, la hosteler\u00eda, el comercio, la log\u00edstica y el reparto de los corredores de Coslada, San Fernando y Alcal\u00e1, las empresas tecnol\u00f3gicas, la banca y los centros de atenci\u00f3n al cliente concentran buena parte de los despidos: ERE, despidos objetivos por causas organizativas, despidos disciplinarios por bajo rendimiento y ceses de trabajadores falsos aut\u00f3nomos o con contratos encadenados.<\/p>\n\n\n\n 1. Conciliaci\u00f3n en el SMAC.<\/strong> El Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n de la Comunidad de Madrid recibe la papeleta en su oficina virtual y en sus registros de la calle Princesa, 5 y de la calle Ventura Rodr\u00edguez, 7.<\/p>\n\n\n\n 2. Demanda.<\/strong> Se presenta ante la Secci\u00f3n de lo Social del Tribunal de Instancia de Madrid, en la calle Princesa, 3. Para centros de trabajo de la provincia, como M\u00f3stoles o Getafe, existen tambi\u00e9n secciones sociales en esos partidos judiciales.<\/p>\n\n\n\n 3. Recurso.<\/strong> La suplicaci\u00f3n la resuelve la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.<\/p>\n\n\n\n 20 d\u00edas h\u00e1biles desde el d\u00eda siguiente a la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad.<\/p>\n\n\n\n En el improcedente la empresa puede elegir entre readmitirte o indemnizarte. En el nulo debe readmitirte siempre y pagarte los salarios que no cobraste.<\/p>\n\n\n\n Si en la pr\u00e1ctica trabajas bajo las \u00f3rdenes de la plataforma, con horarios y herramientas que ella fija, puedes reclamar que tu relaci\u00f3n es laboral y que la baja en la plataforma es un despido. Se impugna en el mismo plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n\n\n\n Depende del lugar de prestaci\u00f3n de servicios o del domicilio de la empresa. Revisamos tu contrato y dirigimos la demanda a la secci\u00f3n social competente.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed. Solic\u00edtalo en los 15 d\u00edas h\u00e1biles siguientes al cese.<\/p>\n\n\n\n La baja por s\u00ed sola no hace nulo el despido, pero si es una represalia o una discriminaci\u00f3n, puede declararse nulo.<\/p>\n\n\n\n Escr\u00edbenos por WhatsApp o ll\u00e1manos al 611 190 309<\/a>, o env\u00edanos un email a info@martinezcastroabogados.com<\/a> con la carta de despido. Para otros asuntos laborales (n\u00f3minas, acoso, sanciones), consulta nuestra p\u00e1gina de abogado laboralista en Madrid<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Contenido revisado por el equipo de Mart\u00ednez Castro Abogados. Informaci\u00f3n general: cada caso requiere un estudio concreto.<\/p>\n\n\n\nQu\u00e9 revisar en la carta de despido<\/h2>\n\n\n\n
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El finiquito y la firma \u00abno conforme\u00bb<\/h2>\n\n\n\n
Indemnizaci\u00f3n por despido<\/h2>\n\n\n\n
Readmisi\u00f3n o indemnizaci\u00f3n y salarios de tramitaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n
Despidos y prestaci\u00f3n por desempleo<\/h2>\n\n\n\n
Despidos frecuentes en la Comunidad de Madrid<\/h2>\n\n\n\n
D\u00f3nde se tramita en Madrid<\/h2>\n\n\n\n
C\u00f3mo trabajamos<\/h2>\n\n\n\n
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Qu\u00e9 documentaci\u00f3n necesitamos<\/h2>\n\n\n\n
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Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para reclamar un despido?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre despido nulo e improcedente?<\/h3>\n\n\n\n
Trabajo para una plataforma de reparto como aut\u00f3nomo: \u00bfpuedo impugnar el despido?<\/h3>\n\n\n\n
Vivo en Alcal\u00e1 de Henares pero la empresa est\u00e1 en Madrid: \u00bfd\u00f3nde se demanda?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfPuedo cobrar el paro si me han despedido?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfMe pueden despedir estando de baja m\u00e9dica?<\/h3>\n\n\n\n
Cu\u00e9ntanos tu caso<\/h2>\n\n\n\n