{"id":114,"date":"2026-10-26T20:32:55","date_gmt":"2026-10-26T19:32:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.martinezcastroabogados.com\/cadiz\/abogado-despidos-cadiz\/"},"modified":"2026-10-26T20:32:58","modified_gmt":"2026-10-26T19:32:58","slug":"abogado-despidos-cadiz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.martinezcastroabogados.com\/cadiz\/abogado-despidos-cadiz\/","title":{"rendered":"Abogado de despidos en C\u00e1diz"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si te han despedido en C\u00e1diz, cuenta los d\u00edas desde ya. En una provincia con hosteler\u00eda, puertos, astilleros, industria del Campo de Gibraltar y mucha contrataci\u00f3n de temporada, los despidos se plantean de formas muy distintas, pero el plazo es el mismo: 20 d\u00edas h\u00e1biles. En Mart\u00ednez Castro Abogados estudiamos tu carta, calculamos lo que te corresponde y presentamos la papeleta de conciliaci\u00f3n y la demanda.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/wa.me\/34611190309\">Cu\u00e9ntanos tu caso por WhatsApp<\/a><\/div><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de despido que analizamos en C\u00e1diz<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Disciplinario:<\/strong> incumplimiento grave y culpable. Lo vemos tras conflictos de turnos en hoteles de la costa o en la log\u00edstica portuaria.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objetivo:<\/strong> causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n; la carta debe concretar la causa. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Colectivo (ERE):<\/strong> supera en 90 d\u00edas 10 trabajadores (empresas de menos de 100), el 10 % de la plantilla (de 100 a 300) o 30 (m\u00e1s de 300). Astilleros, industria auxiliar y grandes contratas pueden afectar a muchos trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nulo:<\/strong> vulnera derechos fundamentales, discrimina o afecta a embarazadas o v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Improcedente:<\/strong> no se acredita la causa o falla la forma de la carta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para otros asuntos laborales (n\u00f3minas, acoso, sanciones) consulta nuestra p\u00e1gina de <a href=\"https:\/\/www.martinezcastroabogados.com\/cadiz\/abogado-laboralista-cadiz\/\">abogado laboralista en C\u00e1diz<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para impugnar el despido<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reloj corre desde el d\u00eda siguiente al despido: <strong>20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>, sin s\u00e1bados, domingos ni festivos, y no se puede ampliar. Si trabajas en C\u00e1diz, no esperes al finiquito ni negocies por tu cuenta: la papeleta ante el Centro de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (CMAC) de la Junta de Andaluc\u00eda suspende el plazo y evita que caduque tu reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La carta de despido: qu\u00e9 revisar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo primero que estudiamos es la carta. F\u00edjate en lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que indique la fecha de efectos del despido.<\/li>\n\n\n\n<li>En el despido objetivo, que concrete la causa, ponga a tu disposici\u00f3n la indemnizaci\u00f3n y respete el preaviso de 15 d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>Que los hechos no est\u00e9n prescritos: las faltas muy graves prescriben a los 60 d\u00edas desde que la empresa las conoce.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Finiquito: firma con \u00abno conforme\u00bb<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas empresas piden firmar el finiquito en el momento. No tienes que aceptarlo sin leerlo: f\u00edrmalo con la menci\u00f3n \u00abno conforme\u00bb o pide tiempo para revisarlo, y no renunciar\u00e1s a impugnar ni a cobrar lo que falte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Indemnizaciones por despido<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Si es improcedente:<\/strong> 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, hasta 24 mensualidades; el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012 se calcula a 45 d\u00edas por a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si es objetivo y procedente:<\/strong> 20 d\u00edas por a\u00f1o, con tope de 12 mensualidades.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si es disciplinario y procedente:<\/strong> no hay indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si es nulo:<\/strong> readmisi\u00f3n y pago de los salarios no cobrados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Readmisi\u00f3n, indemnizaci\u00f3n y salarios de tramitaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el despido es improcedente, la empresa elige entre readmitirte o indemnizarte, y tiene cinco d\u00edas desde la notificaci\u00f3n de la sentencia para decidir. Los salarios de tramitaci\u00f3n (los no cobrados desde el despido hasta la sentencia) solo se abonan si opta por la readmisi\u00f3n. En el despido nulo, la readmisi\u00f3n es obligatoria y con salarios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00f3nde se tramita un despido en C\u00e1diz<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Conciliaci\u00f3n en el CMAC.<\/strong> La papeleta se presenta en el Centro de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n de la Junta de Andaluc\u00eda, con oficinas en C\u00e1diz (calle Barbate, esquina Sotillo), Jerez de la Frontera (Alameda Cristina, 11) y Algeciras (calle Agentes Comerciales, 1). En algunos conflictos individuales tambi\u00e9n existe el SERCLA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Demanda ante la Secci\u00f3n de lo Social.<\/strong> El Tribunal de Instancia tiene Secci\u00f3n de lo Social en C\u00e1diz, Jerez de la Frontera y Algeciras. Cada sede atiende a varios partidos judiciales; por ejemplo, el Campo de Gibraltar se ve en Algeciras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Recurso.<\/strong> Las sentencias pueden recurrirse ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda, con sede en Sevilla.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo trabajamos<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Nos mandas una foto o PDF de la carta y tu documentaci\u00f3n, por WhatsApp o email.<\/li>\n\n\n\n<li>Calculamos lo que te corresponde y te decimos qu\u00e9 camino conviene.<\/li>\n\n\n\n<li>Registramos la papeleta antes de que caduque el plazo.<\/li>\n\n\n\n<li>Intentamos un acuerdo y, si no es posible, interponemos la demanda y te acompa\u00f1amos en el juicio.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 documentaci\u00f3n necesitamos<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La carta de despido o la comunicaci\u00f3n de la empresa, aunque sea un mensaje.<\/li>\n\n\n\n<li>Contrato de trabajo y pr\u00f3rrogas.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00f3minas de los \u00faltimos 12 meses y finiquito.<\/li>\n\n\n\n<li>Informe de vida laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Si eres fijo discontinuo, los llamamientos de temporadas anteriores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas tengo para reclamar un despido en C\u00e1diz?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son 20 d\u00edas h\u00e1biles, sin contar s\u00e1bados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad que no se ampl\u00eda: escr\u00edbenos en cuanto recibas la carta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajo en La L\u00ednea y vivo en San Roque, \u00bfd\u00f3nde se celebra el juicio?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende del lugar donde prestas servicios y de la sede de la Secci\u00f3n de lo Social que atienda ese partido. Para el Campo de Gibraltar, lo habitual es Algeciras.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfMe han despedido por WhatsApp o sin carta, puedo reclamar?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. La falta de carta no impide reclamar, y el plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles corre igualmente. Conserva mensajes, cuadrantes y testigos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuedo cobrar el paro si impugno el despido?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, son compatibles. Tienes 15 d\u00edas h\u00e1biles desde el cese para pedir la prestaci\u00f3n en el SEPE.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Soy fijo discontinuo en hosteler\u00eda y no me han llamado, \u00bfes un despido?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede serlo. Si la empresa no te llama al empezar la temporada, el plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles corre desde que conoces que no te van a incorporar. Guarda mensajes y llamamientos anteriores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfD\u00f3nde presento la papeleta de conciliaci\u00f3n en la provincia de C\u00e1diz?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el CMAC de la Junta de Andaluc\u00eda, que tiene oficinas en C\u00e1diz, Jerez y Algeciras. Nosotros preparamos y registramos la papeleta dentro de plazo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e9ntanos tu caso<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Escr\u00edbenos por WhatsApp, ll\u00e1manos al <a href=\"tel:+34611190309\">611 190 309<\/a> o env\u00eda un email a <a href=\"mailto:info@martinezcastroabogados.com\">info@martinezcastroabogados.com<\/a> con la carta de despido o un resumen de lo ocurrido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">Contenido revisado por el equipo de Mart\u00ednez Castro Abogados. Informaci\u00f3n general: cada caso requiere un estudio concreto.<\/p>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"LegalService\",\"name\":\"Mart\u00ednez Castro Abogados C\u00e1diz\",\"url\":\"https:\/\/www.martinezcastroabogados.com\/cadiz\/abogado-despidos-cadiz\/\",\"telephone\":\"+34611190309\",\"email\":\"info@martinezcastroabogados.com\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\"C\/ Tamarindos 17 y 19\",\"postalCode\":\"11007\",\"addressLocality\":\"C\u00e1diz\",\"addressRegion\":\"C\u00e1diz\",\"addressCountry\":\"ES\"},\"areaServed\":\"Provincia de C\u00e1diz\",\"knowsAbout\":\"Despido y derecho laboral\"},{\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas tengo para reclamar un despido en C\u00e1diz?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Son 20 d\u00edas h\u00e1biles, sin contar s\u00e1bados, domingos ni festivos. 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