{"id":120,"date":"2026-10-26T20:30:38","date_gmt":"2026-10-26T19:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.martinezcastroabogados.com\/alicante\/abogado-despidos-alicante\/"},"modified":"2026-10-26T20:30:41","modified_gmt":"2026-10-26T19:30:41","slug":"abogado-despidos-alicante","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.martinezcastroabogados.com\/alicante\/abogado-despidos-alicante\/","title":{"rendered":"Abogado de despidos en Alicante"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te han despedido de un hotel de Benidorm al cerrar la temporada, de una f\u00e1brica de calzado del Vinalop\u00f3 o de un negocio de Torrevieja y la carta no te convence. En un despido el tiempo cuenta: en Alicante tienes 20 d\u00edas h\u00e1biles para reaccionar. Revisamos la carta, el contrato y las n\u00f3minas, calculamos tu indemnizaci\u00f3n y presentamos la papeleta de conciliaci\u00f3n en el SMAC de la Generalitat.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/wa.me\/34611190309\">Cu\u00e9ntanos tu caso por WhatsApp<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 despidos llevamos en Alicante<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Despido disciplinario<\/strong>: por faltas de asistencia, bajo rendimiento o desobediencia, frecuente en hosteler\u00eda y comercio de la costa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Despido objetivo<\/strong>: por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n en pymes de calzado, juguete o textil.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Despido colectivo o ERE<\/strong>: cuando la empresa extingue contratos de muchos trabajadores a la vez; hay umbrales y un periodo de consultas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Despido nulo<\/strong>: por discriminaci\u00f3n, vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales o represalia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de llamamiento<\/strong> de fijos discontinuos que no son llamados al inicio de la temporada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Plazos que no puedes dejar pasar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para impugnar un despido tienes <strong>20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> desde el d\u00eda siguiente a la fecha de efectos. No cuentan s\u00e1bados, domingos ni festivos. Presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n lo suspende, y vuelve a correr al d\u00eda siguiente del acto de conciliaci\u00f3n o, si este no se celebra en 15 d\u00edas h\u00e1biles, desde que se tiene por intentada. En la Comunitat Valenciana la papeleta se presenta ante el SMAC, tambi\u00e9n por v\u00eda telem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para cobrar el paro cuentas con <strong>15 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> desde el cese. Para otros asuntos laborales (n\u00f3minas, acoso, sanciones) tienes nuestra p\u00e1gina de <a href=\"https:\/\/www.martinezcastroabogados.com\/alicante\/abogado-laboralista-alicante\/\">abogado laboralista en Alicante<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Indemnizaci\u00f3n y readmisi\u00f3n seg\u00fan el tipo de despido<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Improcedente<\/strong>: la empresa elige entre readmitirte o pagarte <strong>33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado<\/strong>, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades. El tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se calcula a 45 d\u00edas por a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objetivo procedente<\/strong>: <strong>20 d\u00edas por a\u00f1o<\/strong>, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades, que la empresa debe poner a tu disposici\u00f3n junto con la carta y con 15 d\u00edas de preaviso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Disciplinario procedente<\/strong>: no hay indemnizaci\u00f3n, pero conservas el derecho al paro.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nulo<\/strong>: readmisi\u00f3n inmediata y pago de los salarios que dejaste de cobrar, por ejemplo si hay vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, discriminaci\u00f3n o est\u00e1s en situaci\u00f3n de embarazo o permisos protegidos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los salarios de tramitaci\u00f3n solo proceden si el despido es nulo o si la empresa opta por readmitirte tras declararse improcedente. Si elige indemnizar, el contrato se extingue en la fecha del despido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La carta de despido y el finiquito<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comprueba que la carta describe los hechos con detalle y fija la fecha de efectos. Un despido sin hechos concretos, o uno objetivo sin causa explicada ni indemnizaci\u00f3n puesta a disposici\u00f3n, puede ser improcedente solo por defectos de forma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si te dan el finiquito, firma a\u00f1adiendo <strong>\u00abno conforme\u00bb<\/strong> junto a tu firma. As\u00ed acreditas que lo recibes sin renunciar a impugnar el despido ni a reclamar diferencias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00f3nde se tramita un despido en Alicante<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conciliaci\u00f3n.<\/strong> El intento de conciliaci\u00f3n previo se celebra ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC) de la Generalitat. No hace falta que te desplaces: presentamos la papeleta y, con un poder, te representamos en el acto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Demanda.<\/strong> Si no hay acuerdo, se presenta ante la Secci\u00f3n de lo Social del Tribunal de Instancia que corresponda: la de Alicante o las de Elche y Benidorm, seg\u00fan el centro de trabajo. El recurso de suplicaci\u00f3n va a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo trabajamos<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Nos env\u00edas por WhatsApp o email la carta de despido, el contrato y las \u00faltimas n\u00f3minas.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisamos la causa y las formas, calculamos tu indemnizaci\u00f3n y te explicamos por escrito las opciones y el coste.<\/li>\n\n\n\n<li>Preparamos y presentamos la papeleta de conciliaci\u00f3n (SMAC) dentro del plazo.<\/li>\n\n\n\n<li>Negociamos con la empresa y, si no hay acuerdo, presentamos la demanda y te defendemos en el juicio.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 documentaci\u00f3n necesitamos<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Carta de despido o el mensaje con el que te comunicaron el cese.<\/li>\n\n\n\n<li>Contrato de trabajo, pr\u00f3rrogas y, en su caso, llamamientos de fijo discontinuo.<\/li>\n\n\n\n<li>Las n\u00f3minas de los \u00faltimos doce meses y el finiquito, si te lo han dado.<\/li>\n\n\n\n<li>Informe de vida laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Correos, mensajes, cuadrantes o nombres de compa\u00f1eros que puedan declarar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuedo firmar el finiquito sin perder derechos?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, si escribes \u00abno conforme\u00bb junto a tu firma. As\u00ed reconoces que lo has recibido sin aceptar que la cantidad sea correcta ni que el despido sea v\u00e1lido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuedo cobrar el paro si impugno el despido?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Debes solicitarlo en los 15 d\u00edas h\u00e1biles siguientes al cese. Demandar a la empresa no lo impide.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs obligatorio pasar por el SMAC antes de demandar en Alicante?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con car\u00e1cter general s\u00ed: la conciliaci\u00f3n previa es obligatoria para despidos y reclamaciones de cantidad. Hay excepciones, como los procesos por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Soy fijo discontinuo en un hotel de Benidorm y no me han llamado. \u00bfEs un despido?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede serlo. La falta de llamamiento se puede impugnar como despido y el plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles corre desde que deb\u00edas haber sido llamado. Guarda los llamamientos de otras temporadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfD\u00f3nde se celebra mi juicio si trabajo en Elche?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la Secci\u00f3n de lo Social del Tribunal de Instancia que corresponda a tu centro de trabajo; en la comarca del Baix Vinalop\u00f3 suele ser la de Elche. Nosotros lo gestionamos a distancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLa empresa puede despedirme estando de baja?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estar de baja no impide el despido, pero si el motivo real es la enfermedad o hay discriminaci\u00f3n el despido puede ser declarado nulo. Revisamos la carta y las fechas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e9ntanos tu caso<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Escr\u00edbenos cuanto antes por WhatsApp, ll\u00e1manos al <a href=\"tel:+34611190309\">611 190 309<\/a> o env\u00eda un email a <a href=\"mailto:info@martinezcastroabogados.com\">info@martinezcastroabogados.com<\/a> con la carta y tu contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">Contenido revisado por el equipo de Mart\u00ednez Castro Abogados. Informaci\u00f3n general: cada caso requiere un estudio concreto.<\/p>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"LegalService\",\"name\":\"Mart\u00ednez Castro Abogados Alicante\",\"url\":\"https:\/\/www.martinezcastroabogados.com\/alicante\/abogado-despidos-alicante\/\",\"telephone\":\"+34611190309\",\"email\":\"info@martinezcastroabogados.com\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\"C\/ Gravina 4\",\"postalCode\":\"03002\",\"addressLocality\":\"Alicante\",\"addressRegion\":\"Alicante\",\"addressCountry\":\"ES\"},\"areaServed\":\"Provincia de Alicante\",\"knowsAbout\":[\"Despido\",\"Impugnaci\u00f3n de despido\",\"Indemnizaci\u00f3n por despido\",\"Conciliaci\u00f3n laboral\"]},{\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfPuedo firmar el finiquito sin perder derechos?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"S\u00ed, si escribes \u00abno conforme\u00bb junto a tu firma. 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